#12 Cómo llegar a ser un “formador de la ost***”: el viaje del héroe, con Ángel Cruz

Ángel Cruz [00:00:00]:

¿Cómo podemos hacer que los periodos de barbicho, entre formación e información, o cuando tarden en contratarte, que puedo hacer? ¿O tener trabajo o mejorar mi imagen para que sea tan potente para que no me pase eso? Hola, soy Juan Diego Pereiro y te doy la bienvenida a Learning Advisors,

Juan Diego Pereiro Areán [00:00:15]:

El podcast para los apasionados del conocimiento que quieren compartir lo que saben a través de la formación. Hoy tenemos con nosotros a Ángel Cruz González. Ángel es artesano digital y puenteador profesional de personas. Su enfoque se basa en imitar el estilo del Señor Lobo, un personaje simple, anónimo y efectivo, pero con un trato directo, íntimo y cercano. Aunque se siente cómodo en los escenarios y en los centros de atención, Ángel encuentra que al aplicar el conocimiento al estilo de El Señor Lobo establece relaciones más intensas y duraderas, creando un aprendizaje bidireccional que alimenta aún más su trabajo como facilitador, maestro o artesano. A pesar de navegar fuera de su sector de origen, Ángel sigue siendo maestro de primaria en términos de título y ADN. Su enfoque se centra en fabricar artesanía de acciones sencillas y sumibles, aquellas que generan un clic en las personas. Su objetivo es enseñar a encender bengalas que muestran la puerta de salida cuando alguien se encuentra en una habitación oscura. Tras años de navegación bajo la tormenta que a veces supone el sector de la formación, Ángel ha desarrollado sus habilidades de patrón para navegar en calma aparente y actualmente, además de colaborar en varios proyectos, trabaja como facilitador de nuevas tecnologías en Inko Academy. Si quieres que Ángel te cuente cómo una persona que quiere dedicarse a la formación puede acabar siendo un formador de la OS y superar la tu meta perfecta, quédate con nosotros. Jesusperezantiago.com patrocina este episodio. Jesús nos ha ayudado a lanzar este podcast. Si tú o tu empresa también estáis interesados en lanzar el vuestro, os animo a contactarlo. Tenéis el enlace a su web en la descripción de este episodio. Empezamos. Hola, bienvenido Ángel, ¿qué tal?

Ángel Cruz [00:01:54]:

Hola Juan, ¿cómo estás?

Juan Diego Pereiro Areán [00:01:56]:

Bueno, pues aquí en un episodio más, episodio número 12 de Learning Advisors y hoy, bueno, hemos tenido que omitir algunos carácteres del título pero yo creo que el contenido va a prometer bueno cuéntanos aunque ya hice una introducción de quién eres como profesional Cuéntanos quién es, a dónde va y de dónde viene Ángel Cruz.

Ángel Cruz [00:02:21]:

Bueno ya lo has dicho en la presentación pero yo lo primero que me considero el gamificador de Teodo y Matilda y el gamificado por Teodo y Matilda. O sea mi vida se basa en ese pilar y a partir de ahí empiezo a construir el lego. Por momentos de mi vida he sido administrador de sistemas, por momentos de mi vida he sido educador, educador social, maestro, formador ocupacional y por momentos también cuando ya empecé a trabajar otras cosillas que ya hablaron unos adelante me empecé a llamar artesano digital ahora sin dejar de ser eso ahora soy una persona bipolar porque aparte de artesano digital trabajo en diseño instruccional y facilitación que ya me enteramos ahora también y sobre todo es eso me gusta ser una persona que tiende puentes o sea me gusta poder conectar no sé por qué en ese sentido contigo congenia muy bien en cuanto te vi porque creo que en esa parte de que nosotras somos muy diferentes creo que somos conectores y encimeros o sea hacemos encima hacemos que las cosas se aceleren y eso es todo. A primera vista, quien me vea en un congreso va a encontrar esto.

Juan Diego Pereiro Areán [00:03:30]:

Muy bien, bueno, algunos de los que nos escuchan sí que lo saben porque nos han visto en el congreso nos han visto en proyectos que hacemos conjuntamente para formadores pero posiblemente la mayoría de la gente no bueno Ángel está aquí porque nos conocemos desde por lo menos hace 4 años hace unos años y en los últimos 3-4 pues hacemos un proyecto se llama formadores distais para la Ciudad de Galicia en el que durante dos tres meses trabajamos codo con codo intensamente para formar a formadores bueno pero el tema es que en estos años yo he conocido a Ángel cuando estaba empezando en su labor de formador, pues con un planteamiento y bueno, cuatro años después o así, pues se ha ido cambiando, ¿no? Y creo que pues lo que le ha sucedido, los pasos que ha dado, las cosas que se ha encontrado por medio, como lo ha solucionado puede ser de interés para quien lo escucha así que bueno vamos a empezar por el principio ¿por qué Ángel estás en el ámbito de la formación?

Ángel Cruz [00:04:37]:

A ver, si nos fuéramos al principio te diría, no sé, que en las bodas me gustaba estar con los niños más que en la zona de la barra o yo qué sé, pero eso es muy demasiado al principio. El punto de aquí es que en la búsqueda de camino como todos nosotros y nosotras, el tema es que yo empecé como administrador de sistemas pero siempre para reglar la mente he estado relacionado con temas de voluntariado, tiempo libre, director y formador y facilitador y monitor en un grupo scout. Esto salió en una cena en Training for the Future, no? Estábamos en una cena con Daniel Suárez de Zapiens, otras dos personas más y tal Y el tema es que la gente que estamos ahí, uno era árbitro, ya me dirás quién es, otro era también monitor, otro campamento, ¿no? Entonces la gente que somos así de motivados, al final terminamos dedicándonos pues eso, a intentar, en mi caso, me gusta cambiar la velocidad de las personas y fue a partir de que dejé el mundo de la informática allá por el 2005 ya estaba estudiando magisterio que también soy maestro de primaria aunque ahora mismo no ejerzo en esa parte en ese rango de edad pues fue a partir de ahí cuando empecé a buscar mi camino aproveché que ya tenía experiencia en el ámbito del monitor de tiempo libre y empecé a hacer actividades de tiempo libre cambio de ciudad de madrid a barcelona y a partir de ahí empecé a sugerir todo cuando terminé magisterio ahí ya sí que empecé a trabajar más en serio Abandoné el ámbito de la informática y sistemas como tarea principal y abordé el tema de la educación como mi principal sustento. Nunca dejé las dos, o sea, las dos siempre se combinaron. Lo que pasa es que di un paso muy chulo, a mí me encantó, el poder tener la informática o los sistemas como algo de accesorio que me daba un extra y la educación, la formación, la facilitación como algo que me generó. Y todo empezó en una unidad de escolarización compartida que es un recurso cuando los chavales en secundaria de 14 a 16 tienen problemas de asistencia, bueno venían chavales de justicia juvenil o tienen problemas simplemente con las diápticas que no se adaptan a las de clase pues te lo mandan a este recurso y en ese recurso nosotros yo como maestro de primaria no podría estar ahí pero como había dos educadores sociales pues hacíamos equipo y hubo un punto que un tallerista nos falló y esto puede ser el año 2012-2013 una cosa así entonces hice yo el taller de un mini taller de auxiliar de sistemas y a partir de ahí comenzó todo porque eso esa fue la primera formación que yo hice relacionada con el empleo o la búsqueda de empleo y a partir de ahí hice lo que me dijo siempre mi madre, mi mamá decía si eres maestro y eres informático ¿por qué no das clases de informática? Y yo no decía que eso a mi madre y la vida al final hace que las madres tengan razón pero nunca se lo diremos en directo

Juan Diego Pereiro Areán [00:07:21]:

pues vale, eso es 2013, o sea ya hace diez años y entonces desde cuando empezaste en un ámbito ya trabajando, o sea trabajando como formador para empleo siempre ya desde entonces has estado trabajando en el ámbito de la formación para desempleados, para personas trabajadoras?

Ángel Cruz [00:07:37]:

Bueno, en principio no fue así literalmente porque en esta unidad de escolarización compartida y en este centro que era la Fundación Carlos Blanc, que es una fundación jesuita de Badalona, de Sarria y de Badalona, yo seguía haciendo los talleres, o sea, me ocupaba de la asignatura de formación orientación laboral, FOL, que es una cosa especial que metíamos porque esos chavales eran más encaminados que volver a LISTI y continuar con su carrera académica, les orientábamos por si querían ir a los pfid entonces o un ciclo grado medio estas cosas y fue a partir de el cambio vino porque yo yo tenía mi vida eso yo creo que nos ha pasado todos ya todas siendo facilitadores o formadores no pues tienes tu curro fijo o tienes tu espacio y hay una época de cambio familiar, cargas o cambios geográficos y en mi caso fue eso. Por una necesidad de mi sogra nos venimos a vivir de Barcelona a Tarragona, mi mujer y yo, y al llegar aquí pues primero ayuda a mi mujer con un proyecto que tenía, que eran unas clínicas y le ayudo con la logística, montar informática y apoyo moral. Entonces en ese impasse de buscarme a mí mismo encontré un tal Guillem Recolón, que ya hablaremos de temas de marca personal y digo ya ahora qué hago yo y en ese punto cuando empiezo a buscar ya trabajo seriamente después de dos o tres meses y encontrarlo de mi mujer pues pues digo ostras y que directamente me fui a la página de empleo de la Generalitat como en todas las comunidades que hay una y los curros de maestro en aquella época hablamos de 2015 imposible maestro de primaria educados y que encontraba cosas pero he de decirte que el trabajo que hacía, que empecé como como educador y terminé como coordinador, el último año fue muy duro e incluso ya te digo terminé incluso con terapia para poder sacarlo adelante y tal y no quería volver a ese sector ahora que ya que ya estábamos con un cambio muy gordo en vida con el primer hijo y todo esto no pues total que encontré una oferta de formador ocupacional para el 510 el de sistemas informáticos a 120 kilómetros de tarragona vale en tortosa tiene que bajar y volver todos los días en coche vale entonces dije pues por qué no me metí ahí me metí en una clase con siete personas como los juegos reunidos ya sabes de qué va esto sabéis todos y todas de qué va esto de 0 a 99 no había edades y niveles de todos los tipos y ahí fue donde empecé a darme de tortas tenía la ventaja de que en la web en la unidad de escolarización compartida venían chavales de 14 16 unos con niveles de no afroditización y otros con niveles top y entonces ahí empecé a trabajar un poquito aquí en Barcelona en el futuro y ojo peligro cuidado con esto me sale un curro al mes de estar allí en Santa Coloma está en Barcelona a 100 kilómetros al norte de Tarragona y mantengo los dos curros es decir con coche todos los días me bajaba 100 km hacia ese primer curro, subía 200 km a Barcelona y bajaba otros 100 km para dormir. Dos formaciones así. Pero bueno, ya sabe mi mujer que no soy de término medio, me quiere tal y como soy, espero que mis alumnos, alumnas, tú mismo también. Y ese fue mi comienzo, y fue un comienzo, ¿cómo decirte?, por vena, fue por vena.

Juan Diego Pereiro Areán [00:10:36]:

Muy bien. A partir de este inicio en la formación para el empleo cuáles han sido quizás tus pasos y tus mayores desafíos para ir avanzando como formador, para desarrollarte como formador?

Ángel Cruz [00:10:50]:

Mira, te diría, yo lo dividiría en tres y es básico y todo el mundo lo va a compartir. Primero, la relación con las entidades, cómo ser yo para entrar en las entidades, cómo estar dentro de las entidades cuando estoy haciendo un curso y cómo terminar para que me vuelvan a llamar. Otras son los alumnos y alumnas, ¿vale? Cómo gestionar a los alumnos y alumnas porque desde el principio no lo supe ver y luego el tiempo y la experiencia me ha dado la opción de que en el sector en el que nos movemos es importante el contenido, es importante la práctica, la teoría, pero lo que más importante es saber recoger a las personas. Esas siete personas que tenían Tortosa, pues se han multiplicado por por cientos de personas a lo largo de estos años, ¿no? Y lo que está claro es que lo que necesitan es soporte, o sea, ya no decir apoyo, psicología, que también inteligencia emocional, y tan, soporte. Si tú le das de ese soporte y motivación, la cosa triunfará, si no, no. Y luego, por último, la más complicada, los compañeros y compañeras. Es decir, yo vengo de estar trabajando siempre con equipos, o bien en el ámbito de los sistemas, o bien en la fundación esta, o cuando trabajaba con monitoraje y todo esto. Y de repente me voy yo solo teniendo que averiguar cómo ser autónomo. Yo no había sido autónomo antes. Mi padre tenía un negocio, Subhasta, que arruinó tres veces, Juan Diego. Y yo no quería ser autónomo, yo quería trabajar por cuenta ajena toda mi vida y al final había de hacer pastas y te sitúa y resulta que tenías que averiguar cómo ser autónomo cómo hacer los papeles cómo hacer la trimestral sin morir en el intento y luego además los compañeros y compañeras no eran compañeros y compañeras eran gente con codos que decían tú qué haces aquí y claro y sobre todo al principio dale que te va porque da más o menos igual pero cuando empiezas a experimentar y no a entregar materiales en papel, sino en PDF, empiezas a hacer cosas así como más disruptivas y la gente que trabaja en las entidades donde yo estoy, ve lo que hago, no dicen nada porque no hay confianza, pero te dicen ¿y por qué haces eso que me vas a hacer hacerlo a mí? Entonces donde encuentro más resistencia y más zancadillas es por los compañeros y compañeras formadoras de aquel momento. Claro, estamos en el 2015, 2016, era otra época y es toda la digitalización, era para los flipadetes y flipadetas de la barraca, no daba más de sí. Entonces yo creo que esas son las tres bases y la que más resistencia me ha creado ha sido eso

Juan Diego Pereiro Areán [00:13:11]:

muy bien bueno ahora ya sabes que bueno con las comunidades virtuales con los congresos que organizamos de formadores y con todo eso seguro que ya ha cambiado no?

Ángel Cruz [00:13:21]:

Por intuición fui para allá ojo esto hay que decirlo que esto es otra parte de la marca personal networking y tal yo cuando cuando cuando vi que el camino no podía hacer equipo con compañeros y compañeras, no podía hacer equipo con las entidades porque las entidades, aunque con cuentos técnicos y técnicas que son muy majos, son tus clientes, no son tus compañeros, son tus clientes. Yo necesitaba compañía, o sea, yo necesitaba hablar de mis cosas con alguien y eso surgió gracias el primer y ya te digo desde 2015 hasta el 2018 creo que contacté contigo 2019 al segundo trainings for the future ya me dirás que año es que ahora yo también me bailan las fechas, trabajando la marca personal de aquella manera, materiales, tal, no sé qué, pero en ese trainer for the future yo tenía tantas ganas de ir y tenía en ese momento, sí que estaba pasando por una mala racha, economía, ya sabéis esto, la estabilidad de ser formador, de que tienes tres cursos seguidos con 200 kilómetros de diferencia o que estés dos meses sin trabajar. Que yo quiero aquí en este podcast intentar solucionar eso para la mayoría de la gente. ¿Qué fue lo que pasó? Que te escribí un mensaje, ¿no? Si te acuerdas, te escribí un link diciendote mira soy Ángel, me perdí la primera, no quiero perderme la segunda yo me pago el avión y el alojamiento pero la entrada por favor Juan Diego te sirvo las copas, te sujeto el micro y en esas estuvimos y gracias a que hay personas que sí creen en el quarking incluso desde aquella época pues estoy aquí contigo

Juan Diego Pereiro Areán [00:14:53]:

estamos diciendo trainers for the future pero seguramente hay gente que no sabe de qué va perdona que estoy aquí ya en charla de colegas no

Ángel Cruz [00:15:01]:

no perdona como estudio déjame decir a mí te voy a cortar la palabra y es la cosa más bella que se ha hecho a nivel de formación formadores ocupacionales a nivel de España es decir es el congreso que reúna a los formadores dedicados al empleo y a empresa vale y que yo como maestro de primaria o como educador social, tenía mis foros, mis congresos en Cataluña, Madrid o lo que sea, no había nada. Estaba más solo que la una y con esos codos que decía, claro, me voy al congreso este, veo todo aquello, veo a la gente hablando entre ella, ayudándose entre ella, las cosas, las flipadas que trajo Juan Diego en esa primera año, para mí se me ocurrió un universo. Dije, esto de los eventos hay que trabajarlo y surgió así un poco, no había nada prefijado, surgió por inercia, pero claro, vi la cosa clara. ¿Lo he descrito bien, Juan Diego?

Juan Diego Pereiro Areán [00:15:48]:

Muy bien, muy bien. Bueno, aprovecho ya para soltar la amuletilla y decir que este año hacemos la quinta edición porque hemos, a partir del COVID, lo hicimos cada dos años y es que va a ser el 10 y 11 de noviembre, el 10 es viernes por la tarde, el 11 de noviembre es un sábado, será todo el día, en Santiago Compostela que es donde pues lo hacemos habitualmente, no todo tiene que estar en Madrid, no todo en Barcelona y ya que estamos nosotros aquí o yo estoy aquí pues también me gusta que desde Galicia podamos hacer un evento a nivel nacional. Aún no está abierta la inscripción pero bueno que quien le interese que se lo vaya anotando porque...

Ángel Cruz [00:16:27]:

Yo y mi camisa estaremos ahí, Juan Diego.

Juan Diego Pereiro Areán [00:16:31]:

Lo sé, lo sé. Bueno pues si te parece, como lo que dices tú, una de las mayores preocupaciones de los formadores es esa discontinuidad que hay de la actividad, o sea, si trabajas por cuenta propia pues porque conseguir cliente es complicado como autónomo tienes que estar hoy tienes cinco y estás sobrepasado y haciendo kilómetros y horas y tal pero a lo mejor dentro de un mes no tienes nada previsto y bueno y al que trabaja por cuenta ajena es parecido porque según se mueve el sistema conviven las dos formas de contratación que hoy tengo un curso durante dos tres meses pero no sé lo que voy a tener después así que podemos empezar Si quieres hablar un poco cómo haces tú, pues, ¿cuál es tu enfoque para demostrar, o sea, para buscar trabajo y para intentar ir asegurando con antelación, pues, tener esa carga profesional que te garantiza también la tranquilidad que todos necesitamos desde el punto de vista de su sustitutivo económico.

Ángel Cruz [00:17:37]:

Mira lo más importante lo primero Juan Diego es la información, la información o sea el poder saber qué es lo que te ofrece o qué es lo que te puede ofrecer cada uno porque el primer momento que tenemos todos y todas es la negociación y tenemos que negociar cuántas horas son y el precio de obra pues fijaros aquí yo entré en este mundillo en él con una empresa una pequeñita empresa vale no voy a decir nombres quien quiera que investiguen mi link en ahí está todo vale así generamos en catch me ni visitas con la de santa coloma así que es sobre todo trabajado con las entidades que se dedican a promoción del empleo y de la emprendeduría es lo que más me ha dado de comer a mí, esta de Santa Colma esta sí que la puedo decir, super buena gente y tal, Crama Impulse, pues las teorías que lo decimos, uno pagaba 25 euros y otro pagaba 48 euros, y tú dirás ¿y dónde está la diferencia? Pues la diferencia es que la generalitat a través del sepe vale el shock es la empresa de empleo de aquí de cataluña y ese comercio de aquí vale porque de ese pelo llegan los recursos a esto que está derivado y la historia es que el shock te puede llegar a proponen los pliegos ahora creo que puede haber cambiado ahora ya como yo soy súper trooper y no me tengo que preocupar de estas cosas ya pongo un precio y me lo da pues pues voy bien hoy de subidito pero date cuenta si pagan 58 euros la hora y a ti te llegan 25 donde se queda el resto y yo entiendo entiendo que una entidad pone el espacio pone la luz pone todo hay un montón de gastos ahí pero creo que el último perro paleado no tiene por qué ser ni el empresario pero tampoco nosotros y nosotras. Entonces te imagínate esa diferencia, eso ya me abrió el mundo y supe que de los dos con quien quería trabajar incluso haciéndome 100 kilómetros al norte pues eres con gente como Grand Expulse. Entonces Yo creo lo principal para situarte es tener la información de quién te puede contratar y cómo. En mi caso el top aquí en Cataluña para trabajar a nivel de formación de lo que yo he encontrado ha sido el CIFO, son los centros de referencia, los centros tecnológicos de referencia que ha hecho en todo Cataluña, o sea son las entidades de formación ocupacional oficiales, como ellas no abarcan todo el mercado de la oferta de cursos pues lógicamente ofrecen por concurso a otras empresas, pues mi top era llegar ahí y al final llegué, y porque era el top, porque allí en el CIFO son 38, 5 euros la hora y te dan un 10% de adelanto para que prepares materiales eso no lo he visto en ningún lado vale entonces fíjate que entra demasiada de huello con esto con el tema del precio ahora pero es que al final termina siendo eso esa información es poder y poder tenerla te hace elegir los proyectos buenos o malos porque la gente me encontré junto gente que paga 12, 5 euros la hora y yo no sé si lo tienes para ir por calicia o la gente que nos escuche en madrid extremadura andalucía la gente de madrid es como se llaman en la asociación estado de defensa de forma eso Pues saben perfectamente que incluso hay formadores y formadoras, aquí en Cataluña lo he visto, y es como las películas islandesas, escupa al suelo cada vez que lo veo, formadores que se dedican a hablar con las entidades para subcontratar los servicios a otros compañeros y compañeras. Ellos ya llevan los 25 euros y luego pagan 12, 5 al formador y formadora. Entonces, fijaros cómo podemos llegar a estar de vendidos si no tenemos toda la información. ¿Cómo luché yo para que no me tengan que ofrecer 12, 5, 25 o 30? Mi lucha fue pues crear una imagen más potente que la de cualquiera de los formadores o que llevaba más tiempo o que era intermediarios o que están al mismo nivel que yo. Lo primero fue crearme una imagen, la marca personal, Ya creo que has hecho algún programa y hablado de alguna cosa hasta el momento. Está súper pulido, pero es que es eso. Si yo no tengo algo que mostrar para decir que soy diferente, el boca a boca no llega entre las entidades porque son compendencia entre ellas. Entonces, la manera de hacerlo, para mí la básica es esto. Y luego, no sé, yo aquí te diría guíame un poco Juan porque yo ahora podía hablar de marca personal para crear tu perfil, marca personal de cuando estás trabajando en la marca personal para trabajar también con los alumnos, o sea hay muchos ámbitos de esto, ¿dónde quieres meter cuchillo?

Juan Diego Pereiro Areán [00:21:48]:

Voy a empezar un par atrás porque al mejor alguien que lleva muchos años ya trabajando pues ya están en tu situación y entiende bien pero alguien que ha empezado hace poco o que quiere empezar como formador el problema dice sí ya pero puedo investigar quién paga mejor, quién ofrece esto, esto, otro pero ¿por qué me va a contratar a mí? Qué dificultades al principio para dar una formación para empezar ya tienes que tener una acreditación de formación ocupacional, el máster o lo que se dice la competencia docente en general, en la formación para el empleo. Y si no tienes eso, de forma formal, generalmente el suple es con horas de experiencia. Que alguna persona que no tiene... Bueno, la acreditación la tiene que tener porque es requisito en la mayoría de los casos no o sea el título pero la experiencia no claro como alguien o sea que no tiene experiencia puede empezar a hacerse quizás tiene que ver con la marca personal no pero a diferenciarse o por lo menos hacerse atractivo para que lo contraten las primeras veces porque está muy bien lo de poder elegir pero yo creo que muchos tienen el problema de que no tienen dónde elegir que el problema suyo es primero tener alguna opción.

Ángel Cruz [00:23:03]:

Exacto pues mira te lo voy a decir fácil lo primero y te voy a poner con ejemplo de vamos a decir CE, CE es amigo mío vale es un papá que comparto espacio con mi hija Matilda de seis añitos y su hijo entonces él se dedica al mundo de la logística y sobre todo desde la crisis el tema de... ¿Os acordáis de lo del canal de Suez y todo esto? Todo lo que se ha generado entre la crisis de esta crisis mundial en cuanto a logística pues aquí en el puerto de Tarragona hubo bastantes problemas y hubo bastante gente que se quedó sin empleo y luego les volvían a coger, pero quería algo que fuera, aunque no fuera tan estable, pero que le diera recursos momentáneos. Total, que yo le cogí y le acelere lo que a mí me costó casi tres años lo acelere con él lo primero los sitios donde yo busco para tomar referencia y tenemos gran suerte ahora son la página de empleo que te decía de la generalitat que puede buscar la de tu comunidad esa es la que no es la más completa pero te da realidad, ¿vale? Ahí vienen todos los cursos de formador, facilitador, tanto públicos como privados. Sector público, lo que hacen es todos los años sacan una gran bolsa de cursos, de esa bolsa de cursos que corresponde a 96 familias tú tienes que buscar la que corresponda contigo. Yo en mi caso como he sido informático, voy a decirlo así, no voy a decir administrador de sistemas informáticos, he sido informático, he sido maestro y he sido educador social, yo puedo meterme por informática, puedo meterme por administración, la parte de ofimática, grabación de datos, incluso archivo que también he trabajado en archivo y puedo meterme por... Ahora no me sale el nombre pero ese tema de social y el tema de formador de formadores temas de monitoraje y todo esto yo tengo tres familias entonces lo primero que tenéis que tener claro es de las 26 en cuáles podéis estar. Una vez hecho eso insisto...

Juan Diego Pereiro Areán [00:24:57]:

Y eso se define, yo porque no lo sepa, en los certificados de profesionalidad. Define por certificado que está dentro asociado a una familia, o sea, qué perfil tiene que tener la persona que sea docente.

Ángel Cruz [00:25:10]:

Piensa en esto, Juan Diego, cuando a mí la gente me preguntaba qué hacía, me costaba explicarlo porque la gente se pensaba que ya hacía FP. Vamos a ver la formación ocupacional quien incluso esté pensando en entrar y todavía no ha entrado es tú tienes la formación profesional antiguamente iba por educación, la formación ocupacional iba por la fundación tripartita entre gobiernos, sindicatos y empresa, Ahora ya se le ha quedado educación también, pero pensemos que lo que es una formación ocupacional son los ciclos de grado medio y ciclos de grado superior troceados. Un ciclo de grado medio, por ejemplo, de sistemas informáticos son 1.800 horas en dos cursos, ¿de acuerdo? Entonces, lo que hacen es trocearlos y hacer cursos de 340, de 510, de 800 horas o sea lo máximo que te puede durar esto a lo mejor vale un nivel 2 hay tres niveles básico medio y alto 1 2 y 3 pues son unas 800 horas que vienen a ser como seis meses dependiendo cómo organizan los cursos. Entonces lo primero que tienes que saber es en dónde puedes estar. Y luego lo siguiente ya es la búsqueda de esto. Toda esa oferta, como decíamos, cada comunidad tiene centros especializados que en el caso de Cataluña es el CIFO, yo soy de Madrid pero no sé cómo se llaman, los de Galicia ya me contaréis cómo os llamáis y esto y como no dan abasto para hacer todos los cursos que están proponiendo para toda la población interesada pues lo que hacen es hacer con cursos anuales en este caso en Cataluña aquí con todo el tema de los últimos ocho años ha sido un poco modito porque llegaba un nuevo consejero o consejera y si no había aprobación no teníamos. Pues cada año se dan a las empresas entidades privadas Y esas entidades entran a concurso. Entonces, tú tienes que te contraten directamente por tu comunidad, que te contraten las entidades con esa formación oficial de tu comunidad y luego también que te contraten entidades privadas para hacer formaciones que están fuera de esas subvenciones, pero que pueden estar dentro de tu ámbito de acción. Esas son las tres cosas que hay que tener en cuenta. ¿Cómo entras a ellas de primeras? Ya te digo, página de empleo de la comunidad, LinkedIn ahora, super fácil. Antes LinkedIn estaba más especializado y más cerrado. Y luego, ¿qué es lo que hacía yo? Pues yo he estado a llegar inscrito en 18 páginas de empleo pero ya a mí quien más me solucionaba lógicamente era Infojobs no porque me diera nada sino porque me salían los listados de cursos me echaban fuera a los tres o cuatro minutos lo que dice todo el mundo si tengo un currículum guay si yo tengo un recorrido no yo lo que hacía era ver esa oferta de infojobs veía la empresa me iba a linkedin buscaba a la persona de recursos humanos le escribía un email porque yo al principio no tenía el link y de pagado y luego vi que era básico pagar el link y me hizo una propuesta ya por el 2016 si no saco curro como para pagar los 300 y pico euros de LinkedIn cada año lo dejo no no lo he dejado ya ya tengo LinkedIn todos los años lo vuelvo a pagar entonces me iba a esa persona de recursos humanos y le escribía un email y le enviaba mi currículum en OnePage. Entonces, fijaros, InfoJobs, InfoEmpleo, ahora ya tenéis incluso Indeed, que la odio los metabuscadores, no con lo que son buscadores de empleo, sino los metabuscadores son que miran en todas las páginas de empleo y ya está. Y luego aparecía uno que ya no es por hacer publicidad, pero un tal Weka de repente aparece y veo que es como un Infojobs pero solamente con temas de formación para el empleo, de cabeza, me lancé de cabeza, incluso en Tarragona que es un sitio pequeño, en Barcelona sí que hay mucha oferta como siempre, pero me salían cosas y una vez que tienes eso, la primera parte que es la búsqueda y la información básicamente es eso, te podría hacer un programa entero hablando de esto, yo con César me he tomado... César te saluda, he dicho tu nombre, con César me he tomado muchos cafés por la tarde mientras los hijos están jugando para poder llegar hasta aquí. Lo siguiente, sé dónde buscar, qué es lo que tengo que tener, pues mira si no tengo experiencia lo que tengo que tener es un buen perfil, es un buen portafolio, si yo no soy un arquitecto que tenga un portafolio de 800 obras aquí lo que voy a hacer es sketch up, diseños, formatos que me permitan decir oye yo todavía no tengo experiencia en esto pero fíjate lo que te puedo llegar a hacer Entonces en ese punto digo para mi marca personal ¿entro aquí Juan Diego o quieres hablar algo de estos primeros pasos iniciales? No, o sea yo añadiría

Juan Diego Pereiro Areán [00:29:24]:

un sitio, algo que para mí te has dejado para quien se quiera dedicar a formación que es la parte, o sea, te has ido casi todo prácticamente a la ocupacional. Hay la formación para ocupados que es parecido que son entidades de formación que con fondos públicos las imparten que necesitan formadores aparte son cursos cortos con lo cual a veces cursos cortos con en determinadas fechas que muchas veces tienen problemas las entidades para encontrar formador o sea a lo mejor por defecto no te van a contratar a ti pero siempre va a haber un hueco en el momento que no encuentran a alguien y tal y que te van a dar la oportunidad no si estás empezando y después de la formación privada es decir las empresas pagan formación formación muy concreta muy especializada si tú vienes del ámbito de la logística seguro que sabes mucho aparte vienes de estar trabajando ahí o sea que puedes aportar muchísimo pero muchísimo en un curso con lo cual bueno es identificar un poco eso qué entidades o qué empresas hacen cierto tipo de formaciones relacionadas con lo que tú

Ángel Cruz [00:30:24]:

hagas. Chulo que hayas sacado esto y lo siento que le dediquemos dos minutos más pero chulo os digo lo que las inquietudes que me pasaron a mí en ese momento, porque realmente es lo que le puede pasar a todo el mundo. Yo quería formar la empresa, incluso que yo quería formar a centro educativo. Yo tenía las tres familias, pero ojo, como maestro de primaria y con experiencia de casi 12 años en todo esto, pues yo podía formar a profesores de un centro educativo de primaria o de secundaria. Pero qué es lo que pasa, que incluso aunque eso me mole, o por ejemplo, la formación a empresas, pues lo siento, pero la formación a empresas no me mola tanto. ¿Por qué? Porque yo me gusta ser un poco verso libre, llegar al sitio, ver qué es lo que hay ahí dentro y adaptarme a ellos. Y a lo mejor no llego a los objetivos que me había puesto la empresa pero llevo a otros tres para que esa gente mire los objetivos de la empresa cuando se habla de la formación y qué pasa con las empresas son normalmente formaciones cortas no dan ni siquiera la continuidad que te pueden dar lo que son las formaciones públicas y luego además la exigencia y la agarrada de la pechera es demasiado entonces puntualmente hay que hacerlo, hay que rellenar currículum, hay que rellenar huecos, pero claro luego tienes la otra vertiente que tampoco es como maravillosa Todos estos cursos que salen normalmente tienen unas fechas. Esas fechas las ponen orientativamente los centros, ¿vale? Y luego tienen que encontrar los alumnos. Qué guay, ¿no? Entonces, aquí te dicen que empiezan el 2 de febrero y puedes empezar perfectamente el 4 de abril. ¿Qué haces durante todo ese tiempo? Mi objetivo, mi obsesión, por lo que estoy aquí en este podcast y no no hubiera aceptado la invitación, es deciros, ¿cómo podemos cubrir eso? ¿Cómo podemos hacer que los periodos de barricho entre formación y formación o cuando tarden en contratarte, que puedo hacer? O tener trabajo o mejorar mi imagen para que sea tan potente para que no me pase eso y yo lo digo en este último año a mí me ha pasado incluso con los retrasos este último año, bueno año y medio vamos a decir ya contaremos por qué, a mí realmente he podido empezar a decir que no, pero nos estamos volviendo a adelantar Juan Diego, si dejar claro que la formación pública te da más constancia, porque a partir de 340 horas pueden ser 2 meses y medio de formación, pero cuando estás en mitad de la formación, tienes que empezar a buscar el siguiente curso. Vuelve a tener un LinkedIn, en InfoJobs, en WebCamp, en tal, y busca el curso que te haga encima fecha con lo que tú tienes y así cada dos meses te toca el premio gordo y haces 1 de 800 horas perfecto porque lo que vas a hacer es seis meses de tu vida currar a saco buscarte en algún mes una formación por la tarde o algo que complemente para dejarte ese dinero para cuando termines el curso si te cuesta encontrar otro curso un mes o dos, vale, y vas haciendo. Y esa es la vida, es la vida alferiante esto, es lo que tenemos, entonces hay que saber jugar bien tus cartas

Juan Diego Pereiro Areán [00:33:07]:

bueno veo que te estoy, parece que estoy aquí echando el freno de mano cada dos por tres, que voy de acompañante en el coche y que te estoy tirando para no ir para la marca personal, así que como sé que es algo que es lo que querías ahondar y aparte que le das mucha importancia para acabar siendo un formador de la host pues vamos a empezar un poco ya desde que empezaste tu actividad profesional en el ámbito de la formación ahora que ha cambiado en tu marca personal y bueno y por qué porque y cómo lo has hecho

Ángel Cruz [00:33:42]:

te diría que todo y te diría que hay básicos vale la marca personal en principio yo tenía claro que tenía que tener un currículum diferenciado que en aquella época era tener el currículum en pdf hecho con photoshop vale que cuando lo vieran de esta cara tenía un currículum extendido que era en vez de 1 page, el formato de una página, pues la misma formato vertical extendido y nada más y ya te digo en ese momento en el 2015 cuando empiezo con todo esto pues voy a una charla aquí de Tarcona Impulsa que es la empresa del añadimiento de aquí y Guillermo te pone los malos ojos hablando de la marca del branding interemprendedoría y todo esto fue el comienzo no me servía todo pero había una base muy chula pues ha cambiado todo y ahora mismo tengo para poder abordar con éxito esto que os decíamos, que cada dos meses incluso con trabajo tengas que abordar el siguiente curso, yo tengo mis sistemas. El primero, lo básico, ¿qué me llevo en la maleta? En la maleta tengo un currículum OnePayer, que es el que tú envías por LinkedIn, lo tienes memorizado ahí, que tienes que ir actualizando cada dos meses, cada mes, o incluso para cada oferta, dependiendo de... Si lo decimos a nuestros alumnos, alumnas, y luego encaja de redo cuchillo de palo. ¿Sí o no? Sí. Luego tengo un portafolio. Ese portafolio es una presentación en Genially. ¿Qué es lo que me permite esto? Algo más dinámico, más extenso, con fotos, interactivo... Pero eso no lo envío de primeras porque hay veces que te piden el 1 player y si eso triunfa o hay un segundo contacto y envío esto luego tengo mi web que es genial y sólo por si alguien no lo conoce. Geniali es una aplicación de presentaciones, ¿vale? Es un PowerPoint online para que nos entendamos. Pero que lo han hecho tan bien que al final ese PowerPoint parece, si tú envías ese link, que es una página web hecha en entera. Pero para poder hacer ese Geniali, te suponen, yo he encontrado compañeras, amas de casa, que han empezado a hacer cursos conmigo después de estar ocho años al servicio de su familia bien apenas dos o tres días hacían sus presentaciones en genial incluyendo simulaciones de teléfonos móviles una pasada vale o sea que en ese sentido gente que estamos en el life learning lo vamos a pillar súper bien vale por lo básicos eso Esas son las cosas que yo tengo que enviar para vender imagen, pero tiene que haber algo más. Dime, Juan.

Juan Diego Pereiro Areán [00:35:57]:

Ah, no, no, pensaba que retomabas lo de la web, que era donde te corté. Y es ahí vas.

Ángel Cruz [00:36:01]:

Pues la historia es que cuando tienes ese currículum, aparte de tu experiencia, tienes que demostrar un poquito que tienes ciertas competencias digitales, relacionales, networking, la soft skill, que hablamos todo el mundo, es llenar la boca. Yo tengo que tener ahí como un link que me lleve a un sitio que sea online y que en este caso puede ser la web o incluso un blog. Un blog, fijaros, que siempre escribir un blog es un problema, el chat gpt lo hará por mitad, no es que no hace falta ni el chat gpt bueno si, si quieres sí, tú te coges una noticia importante del mundo del ámbito de educación cada 10 días. Esa noticia la publicas en tu blog y le haces un comentario de 5 líneas. Que ojo, ahora ya te la ha dicho el GPT. Y con eso ya estás generando algo. Que cuando alguien quiere investigar y vea que tu currículum no es como el de 3 o 4 que tienes ahí, si entra en ese blog y ve los comentarios que haces y que te has preocupado en ser sistemático, en tener ese blog en marcha tal, pues ya te digo, os estoy vendiendo lo mismo que le estamos diciendo a nuestros alumnos porque no lo hacemos nosotros y nosotras y luego sobre todo el linkedin hay que tenerlo immaculati es más si no tienes blog vale pon solamente el linkedin y en linkedin en el apartado de publicaciones publicas como si fuera tu blog ya te lo permite simplifica cuando llegues a un punto que tengas horas libres o que entre un mes entre un curso y otro tienes un mesecito cúbratelo ya te crearás tu blog y una cosa muy valiosa y esto ya es la flipada de Ángel la flipada de Ángel es que yo tengo una carpeta de drive en la cual tengo cuatro subcarretas y en la primera tengo todos mis ciclos en pdf en la segunda tengo mi vida laboral y ojo mi vida laboral 1 en pdf y 2 en un excel o sea he cogido la vida laboral hay herramientas que lo hacen, la gente no lo sabe y entonces parece que eres un super trooper pero cojo la vida laboral y la meto en un exil y la divido en lo que he trabajado como informático, en lo que he trabajado como educador, en lo que he trabajado como maestro y lo pongo en pestañas. Con eso estoy diciendo a la gente que entra y mire eso, que tengo una maestría para gestionar los datos. Carpeta número 3, ahí tengo lo que es la parte más extendida del currículum en texto. Y carpeta número 4, vídeos y fotos que incluso no es genial y queda muy pesado de poner. Entonces, ¿qué es lo que hago yo cuando quiera atacar a una entidad pues insisto a veces hay suerte y cuando tú te metes en la página de empleo, aplicas, te llaman vale en esa primera aplicación siempre es el currículum pelao y te llaman para una entrevista pues antes de ir a esa entrevista yo estoy escribiendo un correo más cariñoso diciendo bueno aquí tienes mis geniales y si quieres te da un vistazo antes de que hagamos la entrevista puedes tener más datos de mí y así puedes afinar más con lo que estás buscando perfecto genial perfil lo del drive lo del drive a veces lo pongo y a veces no depende de la primera contestación que me da hay gente que es más dinosaurio y gente que sí está metida en esta nueva ola que estamos disfrutando pues dependiendo de eso le meto ese drive hay gente ojo que aunque yo tenga todo esto y sea súper guay, hay gente que el exceso de información le mata. Pues eso es lo que tenemos que tener un cuidado y medir. La marca personal no es solamente tener todo súper bien, sino que es cómo gestionamos eso. Y luego ya, pues, detalles de marca personal que no están en los libros. Por ejemplo, a mí me llaman de una entidad, Juan, para hacer un curso de más. Yo ahora ya desde hace un año estoy trabajando en Inkoacademy y ojo contrato vale desde hace dos meses no he dejado de ser freelance y voy a tomar esta aventura por uno o dos añitos a ver qué pasa, ¿no? Pues qué es lo que pasa, que me están llamando todas las entidades que durante cinco o seis años me han estado contratando a mí, pues yo te digo César, Jordi, Vanessa, todo mi círculo del anillo, toda la gente con la que nos hemos estado repartiendo, los compañeros que no me dan codos y que hemos ido haciendo piña, les estoy pasando curro. O sea, y realmente ellos no tienen que buscar nada, sino que se lo voy pasando yo. ¿Y qué es lo que pasa? La gente a la que le ofrezco los formadores y formadoras amigos, resulta que me vuelan a llamar dos meses después para ver si estoy libre porque no han pillado el tema de que ya estoy en inco con un compromiso de uno o dos años mínimo. Entonces fijaros que la marca personal no solamente tener una cosa, una ristra de cosas formales, sino acciones que realmente dicen cómo eres. Pues fijaros qué sencilla es esa. Yo he llegado Juan a que me llamen para un curro que no puedo en una entidad que me interesaba muchísimo trabajar y como no tenían ni ninguno de mi círculo anillo disponible meterme en LinkedIn, buscar en Tarragona, contactar con esa gente, hablar con ellos por teléfono y que llamen el tema no es que le cojan tampoco mola si le cogen no pero el hecho es que yo he hecho ese curro por esa técnica y con eso ya me he generado que me cuesta menos cuando dejo de hacer un curso, tengo el curso siguiente esperando porque lo que tienes que tener son cinco o seis posibilidades abiertas para que las fechas de los cursos que tienen preparadas esas entidades te puedan corresponder con las tuyas. Entonces fijaros que la marca personal va más allá de la formalidad, es una actitud personal de cómo quieres tú trabajar. Estaba pensando... Vaya rayacos que he soltado aquí.

Juan Diego Pereiro Areán [00:41:07]:

Estaba pensando en la palabra, que es actitud. Podríamos poner actitud en mayúsculas para todo. Es la base. Mira, una cosa... Cuando estabas hablando de la página web, yo te conocí y yo he ido cambiando tus correos electrónicos a los que tenía que escribir porque porque porque o sea y bueno porque al principio utilizabas como aún siendo autónomo pero como si fuese una marca y al final has acabado con la esencia que es un dominio tú con tu con tu apellido nombre apellidos y tal a ese respecto digo que mucha gente seguramente si dices oye página web pero que me pongo que hago tú que le recomendarías? Que se busquen una palabra, un dominio, algo que les guste, que utilicen su nombre y apellidos...

Ángel Cruz [00:41:58]:

¿Qué recomendarías? Me ha pasado por... Ya lo has visto tú con todos los dominios que te he enviado a lo largo de la historia no pero yo en un principio como tenía porque el síndrome del impostor vimos con ello a la orden del día a la orden del día de verdad y a mí me ha costado mucho encontrar mi sitio juan yo veía pues gente yo que sé como Borja como Juan como tú y me metí a vuestros linkedins y decía y yo que estoy haciendo aquí yo que pueda aportar no y resulta que sí que pueda aportar el temita de que yo soy conector o sea yo no tengo el nivel de metodología y de experiencia que Borja a nivel de creación de ciencia de la educación, pero yo sí que tengo un nivel de haber trabajado en esas webs, en esos centros, incluso centros de reclusión. O sea, he estado pisando terrenos que Borja no ha tenido y que yo puedo conectar esas cosas. Pero en un principio me llegó el síndrome del impostor y decía, ¿y ahora qué hago yo? Pues yo tenía una idea y es, mi primer problema, ¿os acordáis que era el tema de los codos de mis compañeros y compañeras antes juro que esto era antes de conocer a juan diego vale pero es una cosa se llama invenir de zinc como yo soy de tarragona me gusta mucho escipión pues taquilla me he leído todos sus libros si no los conocéis uno que describe a ese pión que es el que formó españa porque introdujo el imperio romano me voy a enrollar tranquilo cuándigo me molaba mucho eso entonces yo cogí una palabra que era invenire que es el cruce de caminos cruce de conocimientos y sin invenire sin y me pareció chulo vale mi mujer y yo somos muy silbapastos estuvimos como una semanita dándole vueltas Y ya sacamos el nombre y el logo. Invenirecing, en principio, era solucionar el tema de los codos. Era, como yo hacía eso, de que aunque me llamaran y yo estuviera ocupado, buscaba otros formadores y formadoras y tal, veía que estaba haciendo una agenda grande. Y lo que pretendía hacer con InveniZim es primero generar como una página de búsqueda de empleo como InfoJobs pero local o sea como decimos yo no puedo competir con InfoJobs pero si yo creo algo que esté con las 10 o 15 principales entidades de formación de aquí de Targona y Reus y lo hago funcionar, ¿vale? De que yo doy curro a mis compañeros y compañeras y yo doy curro a las entidades que me tienen que contratar a mí, pues ya está. De ahí apareció Menezin y aparte también Menezin respondía a lo estanco, o sea, lo estanco eran las 26 familias con materiales de 12 años de 12 a 24 años para atrás ojo me llega a encontrar materiales de sistemas de 24 años de antigüedad en papel vale entonces en ese punto y mi dirección respondía eso yo en ese en ese punto si hubiera tenido la seguridad que tengo ahora si que hubiera puesto el mi dominio es ángel cruz gz porque ángel cruz gonzález tapillas un nombre como muy típico no lo hubiera hecho y hubiera puesto mi nombre porque al final el que vende esto soy yo luego si en vez de terminar la ninco academy hubiera sido los pasos que tenía en mente yo tenía comprado ahora mismo otro dominio que era facilitador digital el facilitador digital vale porque lo te has pillado y ahí si quería hacer proyecto con que tenía ya también pues otros dos tres compañeros para hacer una propuesta de hacer formaciones con píldoras, pues hubiera tirado por ahí pero el primero yo para mí sería con el nombre porque ahí estás demostrando pues eso que quieres buscar tu esencia, lo de Invenirecin no venía mal, ¿qué pasa con Invenirecin? Que si quería buscar curro en una empresa, si veía en eso en un principio y la gente no tenía mucho tiempo pues podía ver que era una entidad que aunque fuera pequeñita pues tenía pues eso una página web, yo tenía el Twitter y el Instagram y el LinkedIn creado como para crear estructuras, o sea, yo creo una estructura de empresa que es la base de la marca personal, tratarnos a nosotros como una empresa y a mí lo que me sirvió, yo nunca yo nunca tenía un NIF para ninguno de mis proyectos, no ha llegado, ya sabes que tiene muy mala suerte con los socios entonces en ese punto oye pero hemos tenido siendo siempre muy amigos vale otra recomendación que va fuera de onda si alguna vez montáis algo con alguien lo primero en el primer mes antes de continuar nada firmar un contrato básico básico no lo hice yo soy un tío confiado pero bueno también en mis fracasos cuando ahora hago cursos de hackatones o de startups o de emprendeduría yo hablo desde dos fracasos más los triunfos como el tuyo y todo esto no entonces a lo que voy es para mí básico es tu esencia y tu esencia es tu nombre

Juan Diego Pereiro Areán [00:46:23]:

para mí vaya te he soltado largas también para solamente yo añadiría también mi punto de vista como emprendedor ya sabes que llevo años montando cositas y tal y es que si eres formador y ahora claro te ves fuerte en algo pero realmente el futuro no sabemos por dónde puede ir pues quizás o bien buscar un dominio que sea que refleje parte de tu personalidad y tal pero que eso se mantenga en el tiempo o bien quizás el nombre es lo más sencillo ¿qué pasa? Que es cierto que hay nombres muy comunes o que son muy largos los dominios que a veces después pierden un poco de usabilidad para escribir un correo para algo ¿no? Pero si no alguien no tiene claro y no quiere hacer una apuesta y está trabajando de forma persona como persona porque los proyectos o las empresas nacen, crecen y mueren, o sea, no pasa nada, pues yo utilizaría eso, lo que dices tú, el dominio propio, utilizaría el acionado con el nombre o bien un dominio que te identifique que te sientas con él identificado pues generalmente yo voy a añadir que yo he pensado yo no tengo mi dominio propio guardado tengo muchos dominios pero ninguno es pensado personalmente y esta semana pasada me compré uno que hacía mucho mucho mucho que siempre estaba y digo que aún no sé si como lo haré si lo utilizaré pero digo lo voy a coger antes y el dominio es el emprendedor imperfecto porque yo creo que eso va un poco en mi actitud de emprendedor, o sea aunque tenga 80 años seguro que estará haciendo cosas nuevas y la imperfección también va asociada un poco a que hago muy bien unas cosas pero que hay otras que no me saco de encima, de males que arrastro y que creo que seguramente es común a muchos emprendedores pero bueno me siento me siento identificado y por ejemplo sería un dominio que yo para mi correo personal o si si dejo marcas y empresas pues podría valerme y creo que pues que por ahí puede ir el tiro para mucha de la gente que...

Ángel Cruz [00:48:20]:

Lo que está claro es que cuando enviamos un correo lo importante es que nos parezca a gemil.com por favor, eso está claro, ¿no?

Juan Diego Pereiro Areán [00:48:30]:

Sí, porque bueno y no te digo Gemel que te pone andres76.gemel.com ya sabes que tiene 49 años, 47 años. O Paula Lavizca, ¿por qué? Porque era un mote que le ponían en el campamento

Ángel Cruz [00:48:44]:

o cosas de ese tipo. Mira, yo la primera búsqueda que hice de empleo en tarragona porque primero busqué de maestro durante un año antes de venirme aquí vale y yo lo enviaba todo con vengano 77 y yo pensaba en gano es lo que utiliza benedict y que es un autor uruguayo para hacer poemas y claro para mí era tan guay mi identificación con un poeta y que sepa mi edad y lo veía súper positivo me escribió con bueno hizo un excel tal 233 envíos en apenas dos o tres meses y medio con seguimiento de los envíos y tal hubo solo un colegio interesado y aparte era de un palo que ni le contesté porque yo ahí no trabajo vale entonces fíjate cómo nos creemos esto y ahora hijo hay mucho material en web tenemos materiales en todos los sitios para poder trabajarlo y lo básico si fallamos en el primer correo se nos va la oferta

Juan Diego Pereiro Areán [00:49:39]:

bueno pues no sé si quieres añadir algo más de marca personal así clave que veas pero si no por hacer un poco como hemos dicho mucha información a una persona que le preocupe que quiera acabar siendo un formador de la host, le preocupa sobre todo el tener un poco esa continuidad sea de cursos de formaciones y que como resultado pues tú lo que dice una parte clave clavísima es la marca personal. ¿Qué pasos crees tú que debe empezar a dar? Y después también añadiría y o te preguntaría a ti porque directamente vas a dar esa información en qué te has ido formando o qué habilidades competencias has ido adquiriendo para que esto que a lo mejor al principio te podría resultar un poco no sé dar miedo casi pues grabar un vídeo, hacer otras cosas, pues ahora ya es tu día a día. Las dos partes, empezamos por las habilidades y después resumimos los pasos

Ángel Cruz [00:50:40]:

que puedan tener que dar. Para mí las habilidades es como la propia evolución del currículum. Acordaros, primero fue en el papel, luego en Word, luego en PDF, luego Photoshop, luego yo Canva, lo cambió todo y luego han empezado pues ya es ya tengo PicoCharge genial y tal en esa evolución de cómo tú generas el currículum es algo que conocemos todos que manejamos todos y qué es lo que podemos enviar todos y todas, sin tener ni siquiera el blog, ni la página web, ni Linkedin hecho y eso es básico. Pues yo creo que lo que ha cambiado es si tú te vas adelantando ni siquiera, ya te digo cuando empezaron los currículos en Canva, mi primer currículum en Canva fue un año y medio antes del boom y ese año y medio tuve la ventaja de que cuando yo enviaba algo era más efecto wow. Entonces esto se trata simplemente de yo lo que hago es intentar ver, vale, Por las noticias, por podcasts como este, por pequeñas formaciones que hago de digitalización. En el COVID, por ejemplo, se me pasó que conocía a Zapiens, hice un curso de digitalización de empresa con ellos, y vas viendo cuando entras en Zapiens, por ejemplo, una pequeña startup, que de pequeña estamos hablando de millones de euros anuales, ¿vale? Y trabajé con ellos, trabajé como voluntario, eso también es importante, trabajé como voluntario y si no trabajas como voluntario, búscate la manera de asociarte, Juan Diego te puede dar muchos ejemplos, para ver cómo hacerles todo a la gente las cosas. Es decir, no hay una formación para mí concreta, es ser un cuno inquieto. Pero volvamos al tema del currículum. Si tú tienes este tema del currículum trabajado y vas viendo por dónde va el currículum, por ejemplo, ahora es videocurrículum, ¿no? Pues te podía decir que yo ahora sin OBS no voy a ningún sitio porque voy a dar no quería hablar de ello todavía Juan pero yo ahora cuando envío una oferta es más yo estoy en InkoAcademy porque yo envié un vídeo currículum es decir en vez de enviar el portafolio a estos les hice todo portafolio está no sé qué y les envío un vídeo de un minuto describiéndome y eso con OBS, pongo pantalla, grabar y en dos o tres intentos lo tengo ya resulta que gracias a eso tengo dos cosas y lo digo por el tema ya os digo es que la marca personal no seguir un protocolo es una actitud con eso yo cuando hice la oferta de inco era me interesaba mucho no lo veía posible porque era trabajar en un equipo a nivel europeo vale mi inglés bueno es bueno pero más bien tirando al sur de vallecas vale yo soy madrid ya sabéis y pero veía que tenía pues las carencias no pero por qué no total que hice toda la medida de seducción pero yo hice eso cuando digo porque desde hace 10 años llevo presentándome a todas las ofertas de sistemas de educación y de formación que puedo porque unas son para mi interés y otra es porque mis clases yo las baso en los materiales que tengo que dar y un 15% que hago seguro me da igual que no lo diga ni el sistema diciendo cómo entro yo a las empresas, cómo las ataco, cómo voy a ellas y esto apliquemos los formadores o sea tú haces esos procesos de selección te sirven para estar en el mercado y acortar esos timings que decíamos de mes dos meses sin tener trabajo pero aparte que cuando eso no triunfa estás viendo un modelo que puedes decirle a nuestros formadores en búsqueda de empleo. Vaya, ¿cómo hacer esos pasos? Pues aquí envía este vídeo y aquí estoy. Y no es solamente eso, fijaros cómo es la vida. Del año pasado a este, tal como gestionamos, porque gestiono lo de INCO un poquito, lo de mis cursos y tal, como siempre quería hacerlo, como he aprendido mucho en formadas digitales y con recursos, pero fijaros, en toda Europa, 14 formadores están cogiendo el modelo que hicimos de un antonaño aquí en España por aplicar todo esto, que no es ni siquiera tener el mejor sistema de conferencia y el mejor lms ni el mejor classroom sino aplicar una actitud y si aplicas esta actitud triunfa entonces yo para mí el tema es actitud y sobre todo ser movimiento inquieta congresos en cuanto veas un jandigo te pegas ahí como puedas en cuanto veas a un Borja Garzón por favor acte amigo de él, ¿vale? Vas a recibir un montón, ¿vale? Entonces yo no he hecho ninguna formación en concreto, al final termino haciendo pues eso, pegarme a la gente. No hay que inventar nada Juan Diego, la rueda ya está. Tenemos el síndrome del impostor que decíamos. Cojamos lo mejor de Juan Daniel Sobrado, pam, cada 15 minutos pasa algo, el eslido y la experiencialidad. De Boja, pam, el learning persona, su plantilla del learning persona. Yo no me lo había planteado nunca yo cogía y hacía mis cosas súper guay y tal pero un día me senté con su plantilla hice el recorrido de un curso de formación ocupacional en reus y haciéndose ese recorrido de qué pensaría un alumno durante todo ese recorrido resulta que mejoré esa esa formación que yo quería que era perfecta con noé pues con noé me proyecto en el tema decir coño si te gusta lo ves y te gusta hacer streaming porque no lo formalizas y haces un podcast o haces mejor un canal de youtube que vas publicando cosas cada dos meses si es que ni siquiera lo tenemos que hacer cada mes yo he dejado mi link en estos momentos os digo también la de vuelta diez meses sin publicar nada he llegado a tener porque me saturé ya me iba saliendo el trabajo podía decir que no y diez meses y ya veis meteros en mi link sigue en marcha, la gente se lo flipa, o sea recibo, lo siento, no quiero ser madileño creído, pero recibo solo críticas positivas, ¿qué le voy a hacer? Entonces esto es una mala actitud, es de realmente no tener el culo quieto,

Juan Diego Pereiro Areán [00:56:01]:

para mí. Bueno, yo añadiría otra cosa y es que lo está viendo la gente. Esa camisa no es casual, casualidad, no es casual tampoco, pero bueno... Si veis a Ángel, seguramente fotos de hace mucho, del congreso, de mil cosas, las camisas son parte de su identidad, o sea, es una forma de, no sé, llamar la atención y tal, pero de transmitir también esa inquietud.

Ángel Cruz [00:56:30]:

Te cojo eso, Juan Diego, me da miedo. La primera camisa que tuve más especial una de mi mujer que tenía el logo de inveniles indibujado me la pidió por encargo en internet pero una camisa formal de puñitos y tal y no sé qué creo que cuando le metí la velocidad definitiva a esto fue cuando descubrí la esencia con esto de mis camisas bueno y meteros ya te digo por internet en mis favoritas esto me ha dado una identidad que cuando he llegado a inco que es una ong multinacional cinco continentes que me siente hablar con 14 formadores jefes de equipo pcs program managers y tal he ido con estas camisas y yo digo no es cuestión de dar la nota, es que me siento cómodo haciendo esto, pero eso me ha dado una credibilidad de que la gente que veía el resto de los vídeos de los otros cuatro países que compartían proyecto con España, resulta que han visto los nuestros, han visto que funcionan, el engache que hacemos por traer estas camisas, por un poquito de música al principio y al final y ostras y la gente te asume y ve que eso no es simplemente dar saltos en un escenario, te ve que hay algo de autenticidad. Eso para mí es lo que busca. Sé que es muy etéreo pero con los ejemplos del diario es como podemos poner en marcha. Una sola, una última píldora, Juan Diego. Cuando yo ya hacía exámenes para formación ocupacional me salían al final los exámenes finales tacos de 10, 3 kilos 10, 3 kilos los llevo diciendo años tú ya me has oído esta historia 100 veces cuando digo pues un día antes 2017 yo empecé a proponer hacer los exámenes con formularios de Google A partir de hacerlos con formularios de Google, el tema es que el inspector movidote, la técnica casi da un infarto, pero yo RKR, incluso dije bueno pues si no queréis esto pues la siguiente no me contratéis, pues conseguimos que esos formularios de Google se pudieran exportar en pdf y resulta que conseguimos que facilitarme la labor a mí porque los test me venían corregidos, facilitar la labor de las fotocopias que tenían que hacer en el centro, en la entidad y facilitar la labor del inspector que lo tenía todo en una carpetita pero claro eso es querer hacer eso o de ese está son muchas cosas pero sobre todo esa actitud es ver qué solución podemos aportar y que nos haga ganar a nosotros mismo tiempo y a la entidad no se trata de vivirse por la entidad o por los alumnos, que por momentos puede ser. Se trata de que busques el equilibrio de que tú puedes aportar y que puedes recibir. No sé si te pasa eso también a ti, Juan.

Juan Diego Pereiro Areán [00:58:56]:

Estoy totalmente de acuerdo en lo que indicas. Mira, si te parece, porque hoy vamos justitos de tiempo y nos quedan unos minutitos para finalizar el podcast, te voy a preguntar aunque quizás has nombrado ya varias herramientas, ¿cuál es tu top 3 de herramientas que utilizas en la formación y que recomendarías? Mira,

Ángel Cruz [00:59:20]:

te digo ahora en la situación en la que estoy ahora, que hago formación ocupacional con certificados de Google, de sistemas y de data analysis, te diría que más o menos mantengo la historia. Pero te diría que utilizamos Zoom, OBS y Miro como, pero me voy a volver para atrás imaginemos que no ha aparecido todavía Income Mí Vida, resulta que esa oferta laboral quedó como algo que yo conté a mis alumnos que no me contestaron de acuerdo Yo lo que tenía básico era Google Classroom, porque Google Classroom si lo quieres utilizar como portafolio para guardar tus materiales, perfecto, quita el papel de tus salas, ya, ya, ya, o sea ya, ya vamos tarde, yo empecé en 2016, cuando llegó el COVID, pues yo pude seguir haciendo mis cursos no hubo problema 2 el slack qué tontería más grande bueno el classroom es si quieres utilizarlo como para guardar como si fuera un drive perfecto si quieres utilizarlo para hacer ya las evaluaciones de tus alumnos, perfecto. Si tienes los exámenes finales más las evaluaciones continuas, puedes. Y luego, por último, el trabajar con las herramientas de Google que se creen una cuenta que trabaja con Google Docs, con presentaciones, con hojas de cálculo. Maravilloso. Estás trabajando a la filmática, a las competencias digitales de tu alumnado. Ojo, amas, insisto, lo siento por las amas y los amos de casa, ¿vale? O la gente que ha estado parada. Gente que ha estado 8 años parada han sido 16 días. En una formación de 3 meses me compensa, porque al final me termino haciendo unas presentaciones de la hostia. Slack. Slack es básico. Puede ser Teams, puede ser Nifty, puede ser cualquier sistema de comunicación via chat. El de Google no me sirve. Saquemos los de Google también, ¿vale? En Slack lo que estoy generando, y les digo a ellos siempre, es que se listan en los móviles y va a ser el whatsapp de clase que se crea en su grupo de whatsapp que me metan a mí aunque yo no voy a intervenir ahí y voy informándome a mí me mola yo no sé de los que no no de mi número personal si está en mi currículum irá mi link en esta micro con un metido lo puedes conseguir hay gente que lo ha hecho mi admiración para ellos pero la historia es con Slack lo que haces es reproducir lo que se está haciendo a nivel de trabajo híbrido y no presencial, básico de comunicación e incluso un presencial. Entonces, si yo creo grupos en Slack, trabajaba con él en slack desde clase y estoy trabajando un contexto laboral básico muy básico y que cuando yo entré a trabajar en una startup durante un mes y vi eso salí corriendo incluso con toda mi digitalización hace cuatro años vale entonces es la básica y luego por último como decíamos para mí el miro es bueno puede ser miro y quien no tenga pasta para pagar los 12 euros al mes pues que se vaya a llamar pero ojo si nos vamos a llamar por dios actitud actitud no hagamos un jambo ar con las stickers típicos y tal en jambo ar puedes ponerle una foto con tu imagen con tu logo con si estás hablando de la playa una foto de una playa o sea personalizar jambo ar aunque es más cutre que miro y tiene menos cosas pero personalízalo que vea que la gente te las curra aquí no se trata de tecnificar y tener las 400 herramientas se nota que el alumno alumna entidad o quien sea o tu publicación o tu podcast cuando entran ven aquí el espacio que se ha creado aquí alrededor y que hay algo de preocupación en que se han querido poner estrellas ¿pa que serán?

Juan Diego Pereiro Areán [01:02:42]:

Bueno o sea que aunque dijiste dos voy a hacer aquí trampas me has dicho seis bueno cinco por un lado zoom obs que también lo nombraste y miró no y bueno y ahora volviendo un poco atrás empezaste a Google cloud run tu herramienta clave ha sido hasta ahora por lo menos el slack a nivel de crear comunicación grupos y tal y bueno y también has vuelto al miro como que es así o si os admiro al cuadrado

Ángel Cruz [01:03:07]:

y luego hay una cosa que esa es una cosa que pago desde hace diez años religiosamente que es el spotify es decir empezáis nuestras sesiones en presencial o en virtual me da igual empecéis con música vale el otro día estudiando una charla en la cámara de rebus y estaban pues los diferentes talleristas y en mi sala había música ponéis música cuando hagáis una pregunta por ejemplo hacéis una pregunta que va a durar 5 o 10 minutos no? Pues una pregunta estilo formulario ponéis la música los alumnos y alumnas se ponen a trabajar en una parte tal ponéis música siempre habrá alguien que diga a mí la música me molesta la quitas no pasa nada pero tu primera actitud es ponerla que vean que te estás preocupando en crear un ambiente. Eso luego viene de vuelta todo. Entonces, Spotify es el gran dios para mí.

Juan Diego Pereiro Areán [01:03:54]:

Bueno, pues Ángel, así un poco porque ya te dije, andamos de tiempo. Justo, cómo no, que nos hayas compartido toda tu evolución como formador y hayas hecho parte encapié especial en el tema de la marca personal estoy de acuerdo que para mí es la clave dando por hecho que quien da formación sobre algo sabré sobre eso no y sigue formándose en esa parte generalmente lo que falta es comunicarlo o sea que te vean y que sepan qué haces y cómo lo haces y ahí está la marca personal. Bueno tú y yo tenemos muchas cosas aún a medias por ahí, a medias no, siempre en marcha, o sea nos veremos... Siempre corriendo, siempre corriendo. Eso, pronto para otros proyectos pero bueno eso hoy cerramos el podcast te agradezco mucho muchísimo que hayas estado aquí y nada te dejo ahí tu minuto de despedida por si quieres dejar algún otro mensaje o incluso bueno que ya está claro LinkedIn es donde te va a encontrar pues indicar dónde puede la gente contactar contigo

Ángel Cruz [01:04:54]:

bueno lo primero agradecerte Juan Diego en esta charlita con café y ha sido una horita de terapia o sea ha sido como hacer repaso de todo lo que hemos hecho perfecto ahí lo tenemos y lo siguiente yo para mí pues me he quedado me harían falta otros cuatro podcasts más para terminar los detalles del recorrido del viaje del héroe ya sabéis el viaje del héroe es un desafío, la odisea, una película tal... Tener dificultades y superarlas pues os podría dar el listado de las pues esos de las 80 y pico cosas que me salían cuando empecé a enviar a Juan Diego materiales, pero sobre todo os digo buscar la manera de coger de las diferentes ramas y en este podcast lo tenéis todo, o sea yo no me saldría del podcast, buscar, pero os digo por delimitar lo grande que es internet y a partir de esas uvas recogidas encontrar vuestra camisa, encontrar vuestra manera de salir al escenario y a partir de ahí pues es un poco pinball en ocasiones es un poco autovía recta en otras pero de verdad que es para mí lo más precioso que me ha pasado en esta vida parte de mis hijos y de mi familia es el hecho de verme como he podido evolucionar y sin necesidad de hacer una tercera teoría que llevan dos a lo largo de mi vida pues ver que la cosa evoluciona y evoluciona para bien. O sea que en ese sentido, adelante. Os doy muchos ánimos.

Juan Diego Pereiro Areán [01:06:20]:

Pues muchas gracias, Ángel. Nos vemos en otra ocasión. Venga, un saludo. Hecho. Cuídate. Chau. ¿Quieres mejorar como formador o formadora y crecer profesionalmente? Escríbete en la newsletter de wika.com, W-K-A-B.com. Gracias por escucharnos y que la formación te acompañe.